Masina la scara, sofer si secretara, vacante platite de firma, masaj si scoala copiilor, tot pe cheltuiala companiei… Ce altceva v-ati mai dori pentru a fi motivati la birou, pentru a va pune cu totul in slujba firmei, pentru a face performanta? Ce trebuie sa faca un angajator pentru a obtine maximum de loialitate, sinceritate si angajament din partea angajatilor? Cum arata seful ideal? Cum arata angajatul ideal?

Luand ca si indicatori gradul de multumire al angajatilor fata de conditiile de munca, pachetul salarial, calitatea colaborarii in companie, conditiile de dezvoltare profesionala, revista Capital a intocmit, pentru al doilea an consecutiv, topul celor mai buni angajatori din Romania. Unii au excelat la conditiile de munca, altii la capitolul pachete salariale.

Per ansamblu, topul celor 100 cei mai buni angajatori din Romania arata astfel: Energi-Co Holding (instalatii de incalzire); TotalSoft (IT); Romcar (auto); La mama (restaurant); Dumagas Transport (transport); KPGM Romania (comsultanta); Atlassib (transport); Dedeman (servicii); Ogilvy Group Romania (publicitate); Martelli Europe (textile); PIC (distributie); Automobile Bava-ria (auto); Generali Asi-gurari (asigurari); Mc-Donald's Romania (fast-food); Popeci Utilaj Greu (productie industriala); Help Net Farma (farmaceutice); KFC (fast-food); Transavia (productie de carne); DHL Romania (curierat); Vitrina Advertising (publicitate); Ursus Breweries (bere); Augsburg International (auto); EBS Romania (IT); Petrom Service (industria petrolului); TNT Romania (curierat); Macromex (distributie); Fan Courier (curierat); Pambac (panificatie); Quadrant Amroq Beverages (imbuteliator Pepsi); Omniasig (asigurari); Porsche Romania (auto); Hochland Romania (productie branzeturi); Metalicplas Group (industrie); Genco Trade (retail); Farmexim (farmaceutice); Pizza Hut (restaurant); Holcim (ciment); Mediplus (farmaceutice); Oracle România (IT); Accor Services (tichete); Siveco (IT); Autoitalia (auto); Plastor (materiale plastice); UPC (telecominicatii); Contor Group (productie si servicii); Oriflame Romania (cosmetice); Ness Romania (IT); Procter & Gamble (bunuri de larg consum); Lindab (materiale de constructii); Unilever Romania (bunuri de larg consum); Forum Auto (auto); Merck Sharp & Dohme (farmaceutice); Xerox (IT); Cetelem (credite); Danone Romania (productie lactate); Deloitte Romania (consultanta); Avon Cosmetics Romania (cosmetice); Alpha Bank Romania (banca); Ipsos Interactive Service Europe (cercetare de piata online); El trix (productie publicitara); Ductil (productie industriala); Sensiblu (farmaceutice); Terapia (farmaceutice); Roche Romania (farmaceutice); Henkel Romania (productie bunuri de larg consum); Marriott (industria hoteliera); ABN Amro Bank (banca); Edipresse (editura), Elite Romania (productie cafea); ALRO (industrie); Tuborg Romania (bere); Ericsson Telecommunications Romania (telecomunicatii); Leo Burnett & Target (publicitate); Kraft Foods Romania (dulciuri); Policolor (vopseluri); Saatchi &Saatchi (publicitate); CG&GC (IT); Delta Distribution (comercializare placi ceramice); Ubisoft (IT); Dufa Deutek (vopseluri); Lafarge Ciment (ciment); Romstal (instalatii sanitare); ADM Farm (farmaceutice); PharmaFarm (farmaceutice); Arctic (electrocasnice); Banca Romaneasca (banca); Medicover (servicii medicale); Antibiotice (farmaceutice); Eurolines (transport); Siemens VDO Automotive (auto); Continental Hotels (industria hoteliera); ITC Networks (IT); Zoppas Industries Romania (industrie); Aker Tulcea (santier naval); RTC Holding (papetarie); Wrigley Romania (guma de mestecat); Friesland Foods Romania (lactate); ProCredit Bank (banca); Telemobil (telecomunicatii); Sistec SBsol (IT).

Respect si provocare

Potrivit lui Andi Dumitrescu, director general al companiei de cercetare de piata GfK Romania, cele mai importante criterii pentru angajati atunci cand isi apreciaza locul de munca sunt, in ordine, respectul cu care sunt tratati, posibilitatea dezvoltarii profesionale, masura in care le sunt recunoscute meritele, continutul activitatii desfasurate, nivelul salariului, atmosfera de lucru, calitatea colaborarii cu top managementul, feedbackul din partea sefului direct, gradul de responsabilitate, oportunitatile de promovare. In schimb, cele mai putin importante sunt sistemul de compensare a orelor suplimentare, conditiile de recreere periodica, existenta spatiilor de recreere, conditiile oferite pentru masa de pranz.

Reguli pentru angajatori

Costea Dumitrescu, partener la firma de consultanta in domeniul resurselor umane Ascendis, spune ca romanii sunt atrasi de organizatii unde gasesc motivatia de a performa si alaturi de care au viziunea unui viitor de mare succes. Tocmai de aceea, enuntam citeva dintre regulile care, daca sunt respectate de angajatori, determina multumirea si motivatia angajatilor:

1. Ai incredere in capacitatea angajatilor
2. Creeaza joburi interesante si complete
3. Asigura existenta provocarilor. Obiectivele indraznete motiveaza angajatii sa caute solutii noi
4. Inlatura teama de esec. Teama constanta de greseala demotiveaza oamenii
5. Fa-le munca unica si valoroasa. Sentimentul ca participa la succesul organizatiei ii face pe angajati sa isi asume responsabilitatea si sa isi doreasca sa faca o treaba buna
6. Renunta la angajatii care fac doar ceea ce este minimal solicitat
7. Angajeaza oameni automotivati
8. Deleaga sarcini